Срок оформления графика отпусков. В Украине продолжают действовать Типовые правила внутреннего трудового распорядка для рабочих и служащих предприятий, учреждений, организаций, утвержденные постановлением Госкомитета СССР по труду и соцвопросам от 20.07.84 г. 213. В их п. 20 сказано, что график отпусков следует составлять не позднее 5 января текущего года.
Понятно, если работодатель готов предоставлять отпуск именно тогда, когда желает работник (главное, чтобы это не сказалось на производственном процессе), то функции графика отпусков частично утрачиваются. Но это совершенно не означает, что составлять его не нужно.
Во-вторых По собственной инициативе ни одна из сторон трудового договора не имеет права изменять период отпуска, закрепленный в графике. Исключение сделано лишь для работников, которые, согласно ч. 13 ст. 10 Закона об отпусках, могут отправляться на отдых, когда им удобно: лица младше 18 лет, инвалиды, одинокие матери (полный перечень приведен на стр. 7 текущего номера). Кроме того, существуют случаи, когда отпуск переносить обязательно. Они указаны в ст. 11 Закона об отпусках (см. стр. 8-9 текущего номера).
Во-первых Работодатель обязан уведомлять работника о дате начала отпуска не позднее чем за две недели до установленного графиком срока (подробнее об этом - чуть ниже).
Учтите: график отпусков нужен не просто для справки - он создает права и обязанности сторон.
Он должен быть на каждом предприятии - ст. 79 КЗоТа и ст. 10 Закона об отпусках. Это своего рода план, в котором фиксируют очередность ЕЖЕГОДНЫХ отпусков с учетом интересов производства и пожеланий трудящихся. Его согласовывают с профсоюзной организацией (профсоюзным представителем) или другим органом, уполномоченным на представительство трудовым коллективом, и доводят до сведения работников.
ШАГ 1. ГОТОВИМ ГРАФИК ОТПУСКОВ (Если речь идет об оформлении любого другого отпуска, кроме ежегодного (учебного, социального, без сохранения зарплаты и пр.), можете сразу перейти к ШАГУ 3. Поскольку остальные отпуска в график не включают, и работодатель не обязан предупреждать об их наступлении за две недели.)
Как и любое другое событие в жизни предприятия, отпуск следует оформить надлежащим образом. В силу специфики, обусловленной трудовым законодательством, процедура документирования отпусков требует составления графика, уведомления об отпуске и приказа о его предоставлении. Работник, в свою очередь, должен написать заявление. Давайте посмотрим, как правильно оформить указанные документы.
Категория: Правовой ликбез
Документальное оформление отпусков
Официальное обращение
pdf-архив номеров нашей газеты
Газета "Адвокат-консалтинг" объявляет конкурс на должность
Список риэлторов, которые могут предоставить Вам свои услуги
Список адвокатов, готовых помочь Вам в любую минуту
Вы можете отправить Ваш материал нам, который вскоре появится на наших страницах
Написать новость
Загрузка. Пожалуйста, подождите...
Документальное оформление отпусков » Медиагруппа "Адвокат-Консалтинг" - официальный сайт
Комментариев нет:
Отправить комментарий